lördag, mars 07, 2009

Vad är en rimlig bonus?

Bonusar till anställda har blivit ett hett ämne igen, just nu på grund av en milt sagt dålig fingertoppskänsla i vissa läger vilket DN.se påpekar.
Jag skulle vilja ta det ett steg längre och påstå att bonussystemen i finansbranschen har bidragit starkt till nuvarande finanskris. Problemet som jag ser det är inte bara att bonusarna är orimligt stora, 20-30 procent av grundlönen brukar väl vara en övre gräns för vanliga anställda i andra branscher, det borde vara ett tillräckligt incitament för var och en. Det finns dessutom ofta en diskrepans mellan incitamenten och de verkliga målen för företaget eller kunderna. Ett typ exempel är om en förvaltare av en pensionsfond får en bonus baserad på avkastningen under ett år, det är ju knappast den placeringshorisont en pensionssparare har.
Om man tar ett hypotetiskt exempel på en förvaltare som kan får en bonus på fem gånger sin grundlön vid ett riktigt bra år så ger det ett starkt incitament att ta stora risker för att uppnå bra avkastning under ett enskilt år, att man sedan kan få sparken under ett dåligt år är en risk värd at ta med tanke på den oproportionerligt stora bonusen.
Personligen tror jag att sådana strukturer har lett till att risktagandet i banker och finansföretag har blivit så orimligt stort. Med tanke på de enorma bonusar som betalats ut i finansbranschen så kan man betrakta de anställda som stora vinnare på finansbubblan, och att gå ut i arbetslöshet med tillgångar värda ett antal miljoner i bakfickan är inte det värsta av allt.